Vikarie förtur till tjänst
Kolla kollektivavtalet.
Företrädesrätt till ny anställning
. Stärk dina kunskaper ytterligare - gå en facklig utbildning!.
Arbetstagaren ska anmäla till arbetsgivaren att han/hon önskar företrädesrätt till. Om du varit anställd som vikarie i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod övergår anställningen i en tillsvidareanställning. Utifrån anställningstid och kompetens fastställs vilka personer som sägs upp på grund av arbetsbrist. Från varsel till uppsägning — så går det till. Anmäl anspråk Företrädesrätten till .
Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen om anställningsskydd LAS. Kollektivavtalets regler kompletterar och ersätter reglerna i LAS. Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i LAS. Först förhandlar fack och arbetsgivare om hur den nya organisationen ska se ut och sedan om hur den ska bemannas. Har en vikarie förtur till en ledig tjänst?
I vissa kollektivavtal finns det andra regler om vikariat. Jag tolkar din fråga som att du undrar om du har någon förtur till en tillsvidareanställning som blir ledig på den arbetsplats där du har din vikarietjänst. Övergår till tillsvidareanställning. Kollektivavtalet stadgar en gemensam turordningskrets för tjänstemän.
Första steget i turordningsprocessen är att ta fram en korrekt turordningslista enligt LAS. Vid lika anställningstid blir den som är yngre uppsagd före den som är äldre. Xxxxx Xxxxxxx” Villkor för att ha företrädesrätt till återanställning. Turordningskretsen bestäms utifrån organisationsnummer, driftsenheter och kollektivavtalsområde tjänstemän och arbetare.
. Som vikarie har du ingen automatisk förtur till tillsvidaretjänster som blir lediga. I LAS 25 § framgår att någon som haft tidsbegränsade anställningar, . Processen för turordning kan se olika ut beroende på om det finns kollektivavtal eller inte. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen antingen genom en överenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler.
Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) §6f ska tillgänglig på arbetsplatsen. Det finns ingen regel som ger personer med tidsbegränsad anställning förtur till lediga tjänster. När det uppstår arbetsbrist på en arbetsplats sker uppsägningarna enligt en viss turordning. Innan man hamnar i en diskussion om turordning ska arbetsgivaren göra en omplaceringsutredning enligt 7 § LAS.
Om det finns andra lediga tjänster i organisationen som du har kvalifikationer för och som det är skäligt att du erbjuds, så ska du i första hand erbjudas en av de tjänsterna.
Företrädesrätt till återanställning - Unionen
Även en arbetstagare som varit tidsbegränsat anställd hos arbetsgivaren har företrädesrätt, förutsatt att anställningen upphörde på grund av arbetsbrist och att arbetstagaren varit anställd mer än tolv månader under de senaste tre åren. Om du varit anställd som vikarie i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod övergår anställningen i en tillsvidareanställning. Företrädesrätt till återanställning innebär att arbetsgivaren måste erbjuda dig nytt arbete innan någon ny utifrån anställs i samma verksamhet.
Inför en situation med uppsägning på grund av arbetsbrist, när det konstaterats att det inte finns några lediga tjänster att erbjuda, delas de anställda in i en eller flera grupper, så kallade turordningskretsar. Övergår till tillsvidareanställning. Tjänstemännen behandlas alltså som ett kollektiv.
Läs vidare
Arbetsgivaren upprättar en turordningslista utifrån anställningstid, men även kompetens har betydelse för vem som blir uppsagd. Mot bakgrund av att jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist från min tjänst som XX gör jag härmed anspråk på företrädesrätt till återanställning hos XX. Hälsningar. Om du överväger att tacka nej till ett omplaceringserbjudande bör du först kontakta Unionen eftersom bedömningen kan vara svår att göra.
För varje turordningskrets upprättas en turordningslista.
Företrädesrätt till återanställning
Om det inte är så, kan du skriva så här till din arbetsgivare: ”Datum Mottagare. LAS innehåller dock en regel som ger vissa personer en förtur till nyanställningar. Uppsägningar på grund av arbetsbrist måste ske enligt en viss turordning.